尘世间之双寒倍至
孙颖 于2015-01-03 19:09:11发表
过于的宽容和忍让其实是对恶行的纵容对自己的残忍。爸，我想如果把事情打印出来在该公
司区域门前发放给该附近来来往往的人让老老少少更多的人知道，这样对这个公司老板的行为会
是有用的谴责吗？他也有家人小孩，让他的小孩家人知道他的另一面，这样的行为不是对有过
往的公司阻止防碍经营，对没有愧疚感只在意商业利益的人算不算宽容？2014.5.1事发当时此
老板也在公司及时的开车送我到你身边尽管我赶到时你已经离开，在这件事上我已再三的道谢
过此老板，但事情一桩还一桩，节假日工资是平时的3倍，五一当天算我休息余下的假期算我请
假，没丧葬假，端午节没有休息上到下午三点只能算是放了半天假，还有一个星期天上班也并
无补休，该公司按天数计算工资是按30天计而不是国家的21.75天计关于这些费用按劳动法规
计算有多少他应该清楚，我相信支付回报5.1那天他开车送我的所花的时间和汔油费用已经绰绰
有余，我并无亏欠对方。7月中旬为该老板设计完为参展的产品画册后，在一次公司会议上业务
员问：画册设计好了什么时侯印？他反问：那你们的E语准备好没？画册印不印只是钱的问题。
7月底让新来的行政人员找我谈话认为我不适合公司让我下个月不用来了。想想那天我觉得他们
很可笑，他们最终结算的所谓工资余款150元，还4个人对阵一个人，一个注册资金500万的公司
为了150元摆那么大的阵势！
法院对我与永定公司的案子认为我的加班证据不够有力并不支持，在无考勤的情况下我把
2012年5.13星期天上午，及2012端午节假期的加班入案上诉，没有考勤我无法提供纪录但有
一同上班的同事，该公司律师以我的两位证人与公司有利益冲突为由，让法院产生合理怀疑。
如果仅为多些钱我其实可以把2012.5.1假期一起算上入案上诉，毕竟没有考勤为何不为自己
多挣加班费？但法院没考及这些合理性。该公司不按双方签订的合同足额发放工资每月少发
500元，还对我不曾领用过的月工资做假工资单显示我已经领用，并没有兑现曾承诺过的社保
和一些补助福利！很想说一个公司的运转成就不是老板一人的付出，而是由每一位来过在过
公司的人或多或少的付出才成就了你今天的公司，别人的付出成就了你不期待你超常规的回
报，你至少应该给一个公平的合规的回报！注册资金100万级，是普通人一年工资若干倍，犯
得了为了区区一个普通人应得的工资又是摆龙门阵，又是请专业律师的？无钱发工资有钱请律
师这是老板应有的气度格局？
因为中国的规则对这些不守承诺拖欠工资加班费的违规行为惩罚得不痛不痒，导致违规成
本低廉，个人维权所需的时间精神成本昂贵。常路过劳动监查队，每接近年尾没到办公开门时
间经常就已经有三三两两的人群在等候，有时甚至门前的空地被人群挤满。我相信这样的事情
在全中国的每一个城市都发生过而且已成为常态。社会上的走极端的人多越来越多，但是为何
如此？温良和善的人在这个社会已不能有效的保护自己，不公正的事一再经历人要么变麻木，
要么变偏激。我不在意别人说我修养不够，忍让也是有限度的，一味的忍让那不叫有修养，那
叫懦弱！不要用神的标准来要求人，别人打左脸，还把右脸凑过去让别人打，我是做不到。法
人代表与普通人都要为自己的行为负责，我说不通过法律再追究对方责任，但并没说过不让大
众知晓公之与众广而告知过！没有信誉的不守承诺与规则的公司能经营多久？这些没有信誉的
不守规则承诺习惯性的行为会涉入到经营中去，有与这些公司法人代表有生意来往的人请一定
多加小心！柳州龙立科贸有限公司老板法人代表：胡宏军，助理：赵栩翊 。要找工作的朋友如
果公司从事行政人力资源是名为韦玮的女性， 请小心，她不会站在公正的立场只会一味倒向老
板这边。
新年伊始，祝愿父亲生活在的另一个世界没有伤害，年年岁岁一切和煦美满，月月吉祥胜
意乐心怀。
