从五点能看出这个人靠谱不靠谱
黄珏 于2020-08-18 21:42:34发表
1一个人是否靠谱，换位思考很重要。为什么靠谱的人要有闭环思维？因为闭环思维体现的不仅仅是你的责任心，更是你的团队协作能力和换位思考能力，你心里装着别人你才能真正的靠谱。所谓靠谱指的是你能够持续的为你所在的协同网络提供别人可预期的确定性。这个定义里，有几个关键词：持续、协同网络、可预期、确定性。这是一种产品思维，你把自己当做了一个产品，并在协同网络中与别人互动。产品从本质上讲就是持续的为用户提供确定性的服务，并且用户对这项确定性的服务产生了预期进而产生了信任。你在公司这个协同网络里，你的用户就是你的老板、你的上级、你的同事；你在家庭这个协同网络里，你的用户就是你的爱人你的孩子你的父母。你要想成为一个靠谱的人就需要换位思考，去思考你的用户需要什么样的确定性。社会变化越来越快，不确定性越来越多，焦虑情绪也就越来越多，正因为如此大家都想追求尽可能多的确定性。追求安全追求稳定追求靠谱…本质上都是在追求确定性。我们在寻找事业伙伴、结交朋友、寻找伴侣时，尽量找靠谱的人合作，因为靠谱的人能够在不确定的未来，给你提供一些可依赖的确定性。2 不轻易承诺，但一旦承诺就必须负责；靠谱的人会把承诺别人的事当做是自己的事。西方文明很讲究契约精神，所谓契约精神指的是人和人之间的一种自由、平等、守信的精神。也就是说在自由平等的情况下，你承诺别人的事你就要把它做好。生活中除了那些白纸黑字的协议，还有口头的承诺、角色的选择等等，都是在建立契约。签署劳动合同、承诺明天准时参会、与伴侣结为夫妻……这些都是在建立契约。本质上讲建立契约就是承诺给对方某些方面的确定性，所以你承诺别人时稍微慢一些，因为建立契约前你是自由的，但契约一旦建立就意味着你得按照双方约定的权利和责任来履行你的义务。如果一个人没有契约精神，不能给别人提供确定性，经常毁约，这就会透支TA在协同网络中的信用，一旦信用破产就寸步难行了。3 对自己的能力要有正确的认知；一个人责任心强是好事，但很多责任心强的人经常做出“夸大”的承诺。倒并不是他们“有心”为之而是他们在承诺前没有合理评估自己完成承诺的能力，尽管他们竭尽全力去做但结果却依然不好。这是很多责任心强的人被烙上“不靠谱”印记的重要原因。他们没有把“想做好”和“能做好”分清楚，“想做好”是态度问题，“能做好”是能力问题。人总是这样经常高估自己的能力，进而做出和自己能力不符的承诺。刚才说了靠谱的本质是给别人提供确定性，你能换位思考你有契约精神但你的能力却没跟上，你依然无法给别人提供确定性。不仅如此责任心强的人，事如果没办好还会陷入深深的自责。遇到这样的问题该怎么解决？首先你别答应得那么快，先合理评估自己的能力和事的难易程度。其次如果这种情况出现多次，那么下次再承诺时，你要强行把自己的能力估低。最后无论如何你还是要想办法提高自己的能力才行。“无心”的不靠谱也是不靠谱，一个真正靠谱的人会让自己的能力配得上自己的承诺。4短期的靠谱不是真正的靠谱；最近几年“聊得来”成了大家发展关系的重要标准，其实时间长了你会发现很多“聊得来”，都只是一种心理的满足。他们会察言观色发现你的心理需求，以合适的方法，让你觉得“很靠谱”，看一个人的品格不是看TA怎么对待强势而是看TA怎么对待弱势。有的人面对强势时会出现短期的靠谱，职场中你应该见过这样的人，他们办领导的事都特别靠谱，但办下属的事就各种不靠谱。很多女生也会有这样的感受，男生追自己时真的是各种的靠谱，但一旦结婚后就各种的不靠谱。为什么？因为男生追女生时，男生属于弱势女生属于强势，但结了婚后就不存在这种情况了。真正的靠谱是一种内化于心的品质，而不是短期的表演。如果是短期关系这样的短期靠谱也无所谓，但如果是长期关系，比如婚姻、事业合伙人，那你就得留意了。5靠谱是一种自我认知；其实靠谱也是一体两面的，对外表现的是对别人的靠谱，对内表现的是对自己的靠谱，这是同一件事。
